木門人才包括生產(chǎn)管理人才、營銷人才和設(shè)計人才。越來越多的規(guī)模木門企業(yè)開始注重品牌建設(shè)，營銷人才的梯隊也比較充裕，而目前行業(yè)最缺乏的就是電商人才。

木門電商化缺的是人才

想做電子商務(wù)，很多木門企業(yè)不缺錢，不缺產(chǎn)品，缺的就是人才。有的企業(yè)為了吸引到優(yōu)秀的電商人才，不惜開出年薪幾十萬甚至上百萬的待遇。木門企業(yè)對人才狂熱的背后，是巨大的人才泡沫。

這是和木門企業(yè)老總交流時經(jīng)常聽到的一句話，因為對電子商務(wù)的不了解，又急于發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)，他們迫切需要專業(yè)的電商人才，有的甚至得了互聯(lián)網(wǎng)人才焦慮癥。

現(xiàn)在木門行業(yè)的人才現(xiàn)狀是，一方面優(yōu)秀的電商人才集中在一線城市，不愿意來小城鎮(zhèn)發(fā)展，另一方面，木門行業(yè)如火如荼的電商發(fā)展形勢面臨巨大的人才缺口。人才出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面。

人才少，那就搶，搶不到，就以高薪誘之。人才稀缺直接導致了電商行業(yè)起薪高的現(xiàn)狀。很多木門企業(yè)為了吸引到優(yōu)秀的人才，不惜重金從競爭對手那里挖墻角。不管能力行不行，有些人跳個槽工資就可以翻幾倍。一個電商總監(jiān)年薪30萬以上是很正常的事情。

但是，這些“高薪利誘”過來的“人才”真能給公司帶來“對等”的收益嗎?

人才泡沫對木門行業(yè)的影響

“許多互聯(lián)網(wǎng)公司都面臨著一個風險，那就是花高薪請來的人才，把你給騙了。在經(jīng)過一段時間的試用后，發(fā)現(xiàn)他們是‘價真貨不實’。”一位不愿意透露姓名的資深人士表示，這種現(xiàn)象似乎已經(jīng)成了業(yè)內(nèi)的潛規(guī)則，“高薪低能”并不鮮見。

“人不行就算了，可是剛工作不到一年，稍微有點不滿意就拍拍屁股走人，每次換人木門公司都要遭受一次打擊。”

發(fā)展迅猛，木門企業(yè)盲目擴張，不注重人才培養(yǎng)，以及工作業(yè)績的強大壓力，導致了人才泡沫的產(chǎn)生。這種環(huán)環(huán)相扣的因果關(guān)系，讓人不禁擔憂，人才泡沫會不會對整個行業(yè)的發(fā)展帶來不利的影響。.

出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因也和企業(yè)浮躁的人才觀有關(guān)，很多企業(yè)老板急于求成，短時間內(nèi)電商做不起來就急于換血，要找更優(yōu)秀的人才挽救現(xiàn)狀。其實電商的發(fā)展也需要時間，沒有一定的品牌積累想一夜成名的時代已經(jīng)過去了。

長遠來看，木門企業(yè)要解人才之圍，當務(wù)之急是建立自身的人才培養(yǎng)機制，把“從別人那兒挖人”轉(zhuǎn)變成“培養(yǎng)自己的人才”，同時和專業(yè)的電商院校聯(lián)系，做好人才儲備，增強企業(yè)的自身造血功能，才能培養(yǎng)出對公司忠誠度高的人才。