木門人才包括生產(chǎn)管理人才、營(yíng)銷人才和設(shè)計(jì)人才。越來(lái)越多的規(guī)模木門企業(yè)開始注重品牌建設(shè)，營(yíng)銷人才的梯隊(duì)也比較充裕，而目前行業(yè)最缺乏的就是電商人才。

木門電商化缺的是人才

想做電子商務(wù)，很多木門企業(yè)不缺錢，不缺產(chǎn)品，缺的就是人才。有的企業(yè)為了吸引到優(yōu)秀的電商人才，不惜開出年薪幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)的待遇。木門企業(yè)對(duì)人才狂熱的背后，是巨大的人才泡沫。

這是和木門企業(yè)老總交流時(shí)經(jīng)常聽到的一句話，因?yàn)閷?duì)電子商務(wù)的不了解，又急于發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)，他們迫切需要專業(yè)的電商人才，有的甚至得了互聯(lián)網(wǎng)人才焦慮癥。

現(xiàn)在木門行業(yè)的人才現(xiàn)狀是，一方面優(yōu)秀的電商人才集中在一線城市，不愿意來(lái)小城鎮(zhèn)發(fā)展，另一方面，木門行業(yè)如火如荼的電商發(fā)展形勢(shì)面臨巨大的人才缺口。人才出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面。

人才少，那就搶，搶不到，就以高薪誘之。人才稀缺直接導(dǎo)致了電商行業(yè)起薪高的現(xiàn)狀。很多木門企業(yè)為了吸引到優(yōu)秀的人才，不惜重金從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里挖墻角。不管能力行不行，有些人跳個(gè)槽工資就可以翻幾倍。一個(gè)電商總監(jiān)年薪30萬(wàn)以上是很正常的事情。

但是，這些“高薪利誘”過來(lái)的“人才”真能給公司帶來(lái)“對(duì)等”的收益嗎?

人才泡沫對(duì)木門行業(yè)的影響

“許多互聯(lián)網(wǎng)公司都面臨著一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，那就是花高薪請(qǐng)來(lái)的人才，把你給騙了。在經(jīng)過一段時(shí)間的試用后，發(fā)現(xiàn)他們是‘價(jià)真貨不實(shí)’。”一位不愿意透露姓名的資深人士表示，這種現(xiàn)象似乎已經(jīng)成了業(yè)內(nèi)的潛規(guī)則，“高薪低能”并不鮮見。

“人不行就算了，可是剛工作不到一年，稍微有點(diǎn)不滿意就拍拍屁股走人，每次換人木門公司都要遭受一次打擊。”

發(fā)展迅猛，木門企業(yè)盲目擴(kuò)張，不注重人才培養(yǎng)，以及工作業(yè)績(jī)的強(qiáng)大壓力，導(dǎo)致了人才泡沫的產(chǎn)生。這種環(huán)環(huán)相扣的因果關(guān)系，讓人不禁擔(dān)憂，人才泡沫會(huì)不會(huì)對(duì)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展帶來(lái)不利的影響。.

出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因也和企業(yè)浮躁的人才觀有關(guān)，很多企業(yè)老板急于求成，短時(shí)間內(nèi)電商做不起來(lái)就急于換血，要找更優(yōu)秀的人才挽救現(xiàn)狀。其實(shí)電商的發(fā)展也需要時(shí)間，沒有一定的品牌積累想一夜成名的時(shí)代已經(jīng)過去了。

長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，木門企業(yè)要解人才之圍，當(dāng)務(wù)之急是建立自身的人才培養(yǎng)機(jī)制，把“從別人那兒挖人”轉(zhuǎn)變成“培養(yǎng)自己的人才”，同時(shí)和專業(yè)的電商院校聯(lián)系，做好人才儲(chǔ)備，增強(qiáng)企業(yè)的自身造血功能，才能培養(yǎng)出對(duì)公司忠誠(chéng)度高的人才。